В современном мире досудебное соглашение, как результат урегулирования спора, заключается достаточно часто. Безусловно, в данной ситуации имеет значение обращение к высококвалифицированному специалисту, профессиональный опыт и практические знания которого помогут Вам в любой ситуации.
В большинстве случаев, досудебное урегулирования споров, может быть обязательным или добровольным. Существует особая категория дел (изменения и расторжения договора, взыскания задолженности или штрафа и т.д.), которые не рассматриваются в суде без наличия документа о том, что перед подачей иска стороны произвели попытку разрешить конфликт в досудебном порядке.
Согласно Ч. 1 СТ. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Объектом индивидуальных трудовых споров могут быть различные стороны трудовой деятельности: оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые - только в суде.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются суды и комиссии по трудовым спорам.
Коллективные трудовые споры в большинстве случаев возникают на крупных предприятиях, прошедших процедуру акционирования. Смена собственника подразумевает под собой перемену бизнес - стратегии, а данная процедура всегда сказывается на персонале организации. Для коллективных трудовых споров законом предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов, например, прокуратуры или общественных - профсоюзов.
Под досудебным порядком урегулирования споров принято понимать закрепление в договоре или законе условий о направлении претензии или иного письменного уведомления одной из спорящих сторон другой стороне, а также установление сроков для ответа и других условий, позволяющих разрешить спор без обращения в судебные инстанции. Особенности досудебного урегулирования связаны с характером споров.
Специалисты нашей компании осуществляют полный спектр услуг, связанных с досудебным урегулированием индивидуальных и коллективных трудовых споров:
Смотрите также:
Регистрация бизнеса
Юридические услуги
2006 - 2016. “Право Роста”
Профессиональный юридический и бухгалтерский консалтинг для бизнеса и физических лиц под ключ