• Регистрация бизнеса
  • Регистрация НКО
  • Юридический адрес
  • Внесение изменений
  • Банкротство
  • Ликвидация
  • Правовой консалтинг
  • Получение выписок
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Защита бизнеса в суде
  • Помощь во вступлении в СРО
  • Лицензирование
  • Сделки с недвижимостью
  • Защита граждан в суде
  • Регистрация акций
  • Оценка
  • Реорганизация компании
  • Помощь в открытии расчетного счета
  • Защита авторских прав
  • Получение разрешений
  • Кадровый аудит
  • Получение дубликатов документов
  • Оформление патентов для ИП
  • Ликвидация некоммерческих организаций
  • Земельные споры
  • Жилищные споры
  • Наследственные споры
  • Налоговые споры
  • Страховые споры
  • Корпоративные споры
  • Таможенные споры
  • Хозяйственные споры
  • Трудовые споры
  • Споры по семейному праву
  • Споры по авторскому праву
  • Споры с МЧС, пожарной инспекцией
  • Споры с Роспотребнадзором
  • Споры с Росприроднадзором
  • Споры с Ростехнадзором
  • Споры с Пенсионным фондом
  • Досудебное урегулирование споров
  • Представление в третейских судах
  • Банкротство юридических лиц
  • Регистрация бизнеса
  • Регистрация НКО
  • Внесение изменений
  • Регистрация акций
  • Банкротство
  • Ликвидация
  • Реорганизация компании
  • Ликвидация некоммерческих организаций
  • Юридический адрес
  • Правовой консалтинг
  • Получение выписок
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Помощь во вступлении в СРО
  • Лицензирование
  • Сделки с недвижимостью
  • Оценка
  • Помощь в открытии расчетного счета
  • Получение разрешений
  • Кадровый аудит
  • Получение дубликатов документов
  • Оформление патентов для ИП
  • Защита бизнеса в суде
  • Защита граждан в суде
  • Защита авторских прав
  • Земельные споры
  • Жилищные споры
  • Наследственные споры
  • Налоговые споры
  • Страховые споры
  • Корпоративные споры
  • Таможенные споры
  • Хозяйственные споры
  • Трудовые споры
  • Споры по семейному праву
  • Споры по авторскому праву
  • Споры с МЧС, пожарной инспекцией
  • Споры с Роспотребнадзором
  • Споры с Росприроднадзором
  • Споры с Ростехнадзором
  • Споры с Пенсионным фондом
  • Досудебное урегулирование споров
  • Представление в третейских судах

Корпоративное право Live

Обзоры изменений законадательства, мнение экспертов, советы и рекомендации специалистов Право Роста, судебная практика

Цените свое время?
Подпишитесь на рассылку обновлений по корпоративному праву и вы точно ничего не пропустите!

28 Сен 2018

Должник выводит активы через работников: что делать кредитору

Рубрика: Банкротство

Узнаем, как выявить сговор должника с работниками, предотвратить или нивелировать негативные последствия «договорного» банкротства, остановить вывод активов через долги по заработной плате.

Специалисты по банкротству компании «Право Роста» защищают интересы добросовестных кредиторов: помогают вовремя выявить сговор должника с работниками, предотвратить или нивелировать негативные последствия «договорного» банкротства, остановить вывод активов через долги по заработной плате.

Должники лишают кредиторов денег «свежим» способом.

Новой правовой лазейкой для недобросовестных должников обернулась очередная попытка государства защитить права работников. С осени 2015 года работники могут банкротить работодателя за долги по заработной плате (ст. 2, № 186-ФЗ от 29.06.2015), если задолженность просужена в суде общей юрисдикции и превышает 300 000 рублей, а выплаты задерживаются более чем на 3 месяца (ст. 39, № 127-ФЗ).

Сами работники не пользуются предоставленной возможностью из-за страха потерять работу, непонимания нюансов процедуры, нежелания в ней разбираться и нести лишние расходы из-за призрачных и слишком отсроченных во времени перспектив возврата долга. Но главное – у работников достаточно более эффективных, чем процедура банкротства, инструментов истребования задолженности по зарплате. Это и возможность «бесплатного» привлечения работодателя к уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и административной (ст. 5.27 КоАП РФ) ответственности, и право обращения с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, и оплачиваемый работодателем протест в форме приостановки работы до полного погашения зарплатного долга.

Должники же сразу взяли на вооружение банкротное нововведение и уже используют его против кредиторов. Как именно – читайте далее.

Договорное банкротство через долги по зарплате

Чтобы управлять банкротством через дружественного управляющего и лишить кредиторов возможности взыскать долг, представители должника искусственно создают задолженность перед одним или несколькими работниками, с которыми можно «договориться», – в сумме более 300 000 рублей (определение Арбитражного суда Московской области от 06 июня 2016 года, по делу №А41-108121/15).

Интересы работников в банкротстве работодателя представляет лицо, избранное на специальном собрании. И это не обязательно работник компании. Должник может продвинуть на это место «своего» человека. Долг просуживается, в арбитражный суд подается заявление и предлагается кандидатура арбитражного управляющего. Банкротство начинается и проходит по правилам должника: активы выводятся, фирма закрывается, долги прощаются.

В вышеуказанном деле №А41-108121/15, работодатель действовал по описанной схеме, вступив в сговор с директором и двумя топ-менеджерами, которые собирались уволиться. Компания не выплатила работникам выходные пособия, и они заявили о банкротстве работодателя. Районный суд признал факт задолженности, а арбитражный суд принял заявление о банкротстве.

Кредитор заподозрил сговор и вовремя среагировал: погасил долг работников, внеся деньги на депозиты нотариусов (реквизиты работники предоставить отказались). Однако борьба за статус заявителя в банкротстве и право предложить арбитражного управляющего продолжилась, – стороны поочередно оспаривали решения судов. В результате кредитор добился признания статуса заявителя, но суд утвердил управляющего, предложенного работниками. Это значит, что избежать управляемого должником банкротства не удалось.

Банкротьте должника первыми или оспаривайте кандидатуру арбитражного управляющего

Суд назначает того арбитражного управляющего, что предложил кредитор, первый заявивший о банкротстве (ч. 3 ст. 39, ч. 9 ст. 42, № 127-ФЗ). Поэтому критически важно первым подать заявление о банкротстве должника.

Если вы не успели, и должника банкротят работники, не тратьте деньги на выкуп зарплатного долга и время на то, чтобы вас признали заявителем в деле о банкротстве. Анализируйте и контролируйте действия арбитражного управляющего, в случае выявления нарушений закона, его можно сменить на любом этапе банкротства. Следите за процедурой сбора конкурсной массы и реализацией активов, чтобы ваши деньги не ушли «в сторону».

Если не уверены в своих силах, обращайтесь к компетентным специалистам с опытом сопровождения банкротных производств.