Процедура увольнения генерального директора компании отличается от увольнения работника – рассматриваем подачу заявления, срок отработки и с какого момента он отсчитывается. Какие действия необходимо предпринять собственникам компании, чтобы она продолжала нормальную работу. Законодательный порядок и судебная практика при возникновении конфликтных ситуаций.

Генеральный директор компании является ее единоличным исполнительным органом (если в уставе компании не указано иное: несколько единоличных исполнительных органов), и требования законодательства к приему на работу и увольнении с должности отличаются от требований, установленных в отношении иных работников.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса, Генеральный директор предупреждает о своем увольнении за один календарный месяц до даты предполагаемого увольнения. При этом, по соглашению, увольнение может быть произведено до истечения месячного срока.

Установленный законом месячный срок начинает свое течение с даты получения заявления об увольнении последним из собственников компании.

С даты истечения месячного срока Генеральный директор имеет право на прекращение трудового договора, получение причитающихся денежных средств и право на исключение сведений о нем как о единоличном исполнительном органе компании из ЕГРЮЛ.

В случае нарушения указанных прав со стороны участников компании, Генеральный директор вправе подать иск в суд общей юрисдикции.

Судебная практика по увольнению генерального директора

Судебная практика по указанному вопросу достаточно единообразна, и при условии соблюдения порядка, установленного для увольнения единоличного исполнительного органа, решение суд выносит в пользу работника: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.06.2016 г. по делу № 33-5719/2016, от 27.01.2015 № 33-483/2015; Апелляционное определение Ивановского областного суда от 15.04.2015 по делу № 33-717/2015.

Судебные акты по указанным делам мотивированы тем, что в России запрещен принудительный труд и тем, что компании обязаны в течение трех дней уведомлять регистрирующий орган об изменениях в сведениях, подлежащих размещению в ЕГРЮЛ.

Собственникам компаний необходимо соблюдать трудовое законодательство и порядок, определенный для увольнения генеральных директоров: в настоящее время ведущими в судебной практике являются нормы трудового права, но не гражданского и налогового, согласно нормам которого Генеральный директор единолично (если в уставе не указано иное) руководит компанией, несет определенную ответственность перед собственниками бизнеса, работниками, контрагентами и государством.

Следует принимать во внимание и тот факт, что по истечении месяца с даты уведомления Генеральный директор вправе покинуть занимаемую должность, а осуществление деятельности компании будет невозможным ввиду отсутствия лица, ответственного за принятие и реализацию многих решений именно по операционным вопросам ведения бизнеса.

Таким образом, собственникам компании следует соблюдать установленный нормами трудового права порядок увольнения генеральных директоров, учитывать установленный запрет на принудительный труд и обязанность компаний в течение трех дней уведомлять регистрирующий орган об изменениях в сведениях, размещенных в ЕГРЮЛ: по получении заявления об увольнении созывать общее собрание, снимать с должности прежнего Генерального директора, назначать нового и направлять сведения о нем в регистрирующий орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

Понравилась статья? Поделитесь: