• Регистрация бизнеса
  • Регистрация НКО
  • Юридический адрес
  • Внесение изменений
  • Банкротство
  • Ликвидация
  • Правовой консалтинг
  • Получение выписок
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Защита бизнеса в суде
  • Помощь во вступлении в СРО
  • Лицензирование
  • Сделки с недвижимостью
  • Защита граждан в суде
  • Регистрация акций
  • Оценка
  • Реорганизация компании
  • Банкротство физ. лиц
  • Помощь в открытии расчетного счета
  • Защита авторских прав
  • Получение разрешений
  • Кадровый аудит
  • Получение дубликатов документов
  • Оформление патентов для ИП
  • Ликвидация некоммерческих организаций
  • Земельные споры
  • Жилищные споры
  • Наследственные споры
  • Налоговые споры
  • Страховые споры
  • Корпоративные споры
  • Таможенные споры
  • Хозяйственные споры
  • Трудовые споры
  • Споры по семейному праву
  • Споры по авторскому праву
  • Споры с МЧС, пожарной инспекцией
  • Споры с Роспотребнадзором
  • Споры с Росприроднадзором
  • Споры с Ростехнадзором
  • Споры с Пенсионным фондом
  • Досудебное урегулирование споров
  • Представление в третейских судах
  • Регистрация бизнеса
  • Регистрация НКО
  • Внесение изменений
  • Регистрация акций
  • Банкротство
  • Ликвидация
  • Реорганизация компании
  • Банкротство физ. лиц
  • Ликвидация некоммерческих организаций
  • Юридический адрес
  • Правовой консалтинг
  • Получение выписок
  • Бухгалтерское сопровождение
  • Помощь во вступлении в СРО
  • Лицензирование
  • Сделки с недвижимостью
  • Оценка
  • Помощь в открытии расчетного счета
  • Получение разрешений
  • Кадровый аудит
  • Получение дубликатов документов
  • Оформление патентов для ИП
  • Защита бизнеса в суде
  • Защита граждан в суде
  • Защита авторских прав
  • Земельные споры
  • Жилищные споры
  • Наследственные споры
  • Налоговые споры
  • Страховые споры
  • Корпоративные споры
  • Таможенные споры
  • Хозяйственные споры
  • Трудовые споры
  • Споры по семейному праву
  • Споры по авторскому праву
  • Споры с МЧС, пожарной инспекцией
  • Споры с Роспотребнадзором
  • Споры с Росприроднадзором
  • Споры с Ростехнадзором
  • Споры с Пенсионным фондом
  • Досудебное урегулирование споров
  • Представление в третейских судах

Корпоративное право Live

Обзоры изменений законадательства, мнение экспертов, советы и рекомендации специалистов Право Роста, судебная практика

Цените свое время?
Подпишитесь на рассылку обновлений по корпоративному праву и вы точно ничего не пропустите!

21 Сен 2017

Порядок увольнения дисквалифицированного Генерального директора

Разбираем современный порядок действий по увольнению дисквалифицированного Генерального директора и назначению нового: законодательная база, сроки принятия решений собственниками, расторжение трудового договора, штрафные санкции. Судебная практика.

Генеральный директор, равно как и любой иной единоличный исполнительный орган, подвержен такому административному наказанию, как дисквалификация. Статья 3.11 Кодекса об административных правонарушениях определяет содержание и срок наказания: от шести месяцев до трех лет.

Согласно статьи 32.11 Кодекса об административных правонарушениях, лицо, на которое наложено административное наказание в виде дисквалификации, обязано немедленно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Таким образом, собственники бизнеса обязаны немедленно осуществить смену Генерального директора: решением общего собрания участников снять с должности дисквалифицированного, назначить нового и внести соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

За несоблюдение установленного законом порядка прекращения деятельности дисквалифицированного лица, на корпорацию может быть наложен штраф в размере до 100 000 рублей (на сентябрь 2017), что предусмотрено частью 2 статьи 14.23. Кодекса об административных правонарушениях.

Увольнение дисквалифицированного Генерального директора осуществляется на основании пункта 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору по решению участников корпорации в соответствии с ее уставом, о чем вносится запись в трудовую книжку со ссылкой на норму права в установленном порядке.

Решение о снятии с должности Генерального директора собственники бизнеса принимают на основании сообщения дисквалифицированного лица, желательно, в письменном виде в произвольной форме. Санкция за продолжение осуществления трудовой функции при наличии судебного акта о дисквалификации для указанного должностного лица составляет 5 000 рублей (часть 1 статьи 14.23 Кодекса об административных правонарушениях).

Указанное решение должно иметь ссылку на судебный акт, а также дату снятия единоличного исполнительного органа с должности.

Затем собственники бизнеса принимают решение о назначении нового Генерального директора и о внесении изменений в ЕГРЮЛ, и новый единоличный исполнительный орган подписывает и подает в регистрирующий орган такое заявление в установленном законом порядке.

Следует отметить, что, помимо Реестра дисквалифицированных лиц, дисквалификация единоличного исполнительного органа отражается и в ЕГРЮЛ, но только если дисквалификация осуществлена на основании нарушения законодательства о регистрации юридических лиц (часть 4 статьи 14.25 Кодекса об административных правонарушениях). В полях 40-43 выписки из ЕГРЮЛ в таком случае будут указаны дата начала дисквалификации, дата ее окончания, дата судебного акта и ГРН записи.

Трудовой договор с дисквалифицированным Генеральным директором расторгается на основании приказа и дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, в которых имеется ссылка на судебный акт о его дисквалификации.

Судебный акт о дисквалификации единоличного исполнительного органа распространяется не только на конкретную корпорацию, в которой указанное лицо является таковым, но на все корпорации: дисквалифицированному лицу запрещено в принципе исполнять соответствующие обязанности в любой корпорации в течение указанного в судебном акте срока.

Следует отметить, что обратное понимание законодательства о дисквалификации является ошибочным и не основанным на законе. Но, тем не менее, судебной практике известны подобные прецеденты: Арбитражный суд города Москвы в решении по делу за № А40-63378/2007 указал следующее: по смыслу требований ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица занимать руководящие должности в исполнительном органе конкретного юридического лица, а не всех юридических лиц, и тем более, еще не созданных юридических лиц, которые юридическими лицами не являются.